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教育培训

教育培训

  • 分类:人力资源
  • 发布时间:2019-12-09 00:00:00
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  岗位培训


  (1)校园招聘新员工入职培训。新入职员工由党群与人力资源部培训中心组织开展入职培训,培训方式以集中培训为主,培训内容包括企业文化、规章制度、幕墙技术、施工管理、物资采购、商务管理、质量安全等业务基础知识以及现场实操演练。
  (2)新员工见习期带培。新员工通过入职培训考核后分配到见习单位,由所在单位为其安排导师进行带培,半年进行试用期考核,一年进行见习期考核。
  (3)技术工人培训。拟招录为技术工人的实习生由党群与人力资源部培训中心组织开展技术工人培训,培训方式以集中培训为主,培训内容包括企业文化、规章制度、幕墙工程施工、幕墙产品加工等业务基础知识以及现场实操演练。
  (4)社会招聘入职培训。社会招聘人员入职前由党群与人力资源部培训中心组织入职培训考试。


  专项培训


  (1)岗位培训
  岗位培训为在岗员工主要培训形式。以公司机关职能部室和幕墙设计研究院牵头,组织系统内部人员集中培训,以及各生产经营单位本地培训为主要培训方式,按照公司年度培训计划严格落实。培训内容主要为本系统的专业知识、行业动向、经验交流、案例分析等。
  (2)资格证书取证培训
  A 上岗操作证书:安全生产考核合格证书、现场关键岗位证书(七大员证)、特种作业操作证书。
  B、执业资格证书:注册建造师、注册结构工程师、注册安全工程师、注册造价工程师。
  C、其他资格证书
  员工可参加集团公司组织的专业技术职务任职资格评审、职业技能等级认定培训及考试,包括管理人员、技术人员初级、中级、高级专业技术职务任职资格和加工安装人员初级工、中级工、高级工、技师、高级技师等级认定。具体按集团公司有关规定执行。


  学历培训


  (1)自费学习。员工利用业余时间自费进行学历进修,获得国民教育系列国家承认学历的,报党群与人力资源部备案。
  (2)公司自办学历班。员工可参加公司的自办学历班。经本人申请,所在单位领导同意,经公司审核同意,考试合格后方可入学。
  (3)公司送培。公司不定期推荐符合条件的骨干技术工人参加土木工程、电气自动化专业的本科学历继续教育以及骨干员工参加工商管理、工程管理等硕士研究生学历培训。

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